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想解决工资总额问题? 邦芒人力提供专业薪酬外包

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发表于 2015-6-23 16:04:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
什么是薪酬外包? . V/ M, F0 `' }

8 s! v+ g  H$ b$ d  薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。
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& t. F) b) l* b( ]/ ]  薪酬外包的服务步骤
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  第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。 " x! C; N0 X0 |. y$ |- \5 D( Y

  f% Z. [! o$ }! [2 x  第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
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  薪酬外包的特点:客户化定制 3 [  O1 C0 t' K, s2 ^# K
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  一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。 $ v+ n6 c5 M9 e$ s
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  二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。 + \% }5 g& |& w) h
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  三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。 " S( a+ R# p6 H$ g

8 c/ T7 D! |/ B; M/ X  四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。 * N% X: J. Q7 b1 a
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  薪酬外包的优势: 7 W/ ^5 F* M" c
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  一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。 9 q; v8 K/ @9 m3 O! a* E& Y4 Z

. L  Y; p9 T9 E  二、保证公司薪酬机密,薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。 . N3 Q; M0 E# R, v. w% L

: l' S0 \! q# J1 A8 O& H5 M  三、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。 5 C4 T- \' h- [( q$ W  }

" [  L5 _7 ^: e1 `; N2 w  四、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
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  五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。
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! L  [) @5 A2 Y/ c. h( n& W+ R  六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资数据均以加密格式存储,确保安全性。 2 A) {" O2 D- {) k
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  企业薪酬管理面临的问题 ; m  d( S# A" s: }
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  一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统,市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
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  二、大规模数据处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
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% g- k% t  T9 S! F# B5 W9 s  三、跨地区薪酬管理,不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整,往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
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1 e1 X7 E5 i, Z邦芒人力公司是一家证件齐全,服务专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商。公司主营劳务派遣、薪酬代发、个人/企业社保代理、代办公积金等人力资源相关服务。为您提供社会保险费汇算清缴方案,节省企业核算、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。
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